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我离职了,因为公司没有下午茶……

发布时间:09-14  
你还在之前那家公司吗?”这可能已经成为90后之间最普遍的问候语。

最近《一个月就辞职,一个北大女生的求职悲欢》一文在朋友圈刷屏。

文章的大致内容,就是总结了作者从实习到找到工作全部心路历程,有大量的个人细节和个人感悟,全文接近两万字。

文章作者讲述了自己的求职悲欢,从2016年9月8日,作者在深圳的腾讯实习两个月后,离职,差不多是同时,为了男朋友来到了杭州(她男朋友拿到的是网易游戏的offer)。

同年9月中上旬,在杭州开始进行校招,她投出的60多份、网申,没几个是自己喜欢的。

唯一一个给她发offer,她会毫不犹豫地签下来的,就是网易游戏的品牌管理培训生。

一路杀到终面,然后失败了,人生无望了,肥皂泡破灭了,无法理解自己做错了什么……

10月份她开始继续找工作,11月在杭州拿到了浙商银行总行的offer。2017年7月,正式毕业,在杭州入职浙商银行总行。大概是9月左右,她离职了,随后入职网易,岗位游戏营销。

有网友表示,从表达自由、言论自由的角度上来说,任何人都可以矫情,都可以自我沉醉,因为这是自我的心事,随便写,写好写坏别人都没有权利评价。但也有网友表示作者过于矫情。

数据显示,40%毕业两年的人,曾在工作半年内离过一次职;毕业3年的人平均雇主数为两个,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。毕业两年内不换工作的人不足四成。 

近年来“90后总离职”这件事被简单粗暴地贴上“浮躁”、“不安稳”、“目光短浅”的标签,但却不知道,“90后总离职”这件事背后,更多人是把换工作当做一次冒险的变动,大家更愿意把它看做一扇通向新世界的大门。躁动的兴奋多过隐隐的不安,外加一点儿有恃无恐的坦荡。

有人换了9份工作,有人入职一周就走了。他们的离职理由,远不是一句任性就可以概括的,我们跟几位90后聊了聊他们的真实想法。

我指着领导的鼻子:你连实习生都不如!

日常的领导很和善,经常大方地请整个部门吃日料。生活中的他有多完美,工作中就有多差劲。

就连公关实习生都知道,项目必须要在每一个节点顺利推进。但领导对时间管理一窍不通,他永远只有一条deadline。明天要交给客户的方案,今天火急火燎地跟我说来不及了,不行了,必须通宵加班做出来!

平地炸惊雷。但前一天他都不知道把工作布置下去。

做事没能力,做人更虚伪。他心有忌惮,防我跟防贼一样。身为客户经理我不能接触客户,不能带项目,干的活儿跟我的下属没差别。

只有承担更多责任,我才有可能得到晋升。起初我不愿把他往坏处想,心平气和地去沟通。他表面打哈哈,实际无动于衷。

不仅是我,三个部门客户经理都被他逼得无路可走,最后在非常愤怒的状态下集体辞职。走之前我和领导大吵一架。我指着他的鼻子说:你的工作安排、管理和能力都有问题!作为领导,你连一个实习生都不如!

为了工作奉献一切?特别傻

公司有一个神奇的理论:你做的东西你自己都不觉得骄傲,怎么能做得好?他们要求每天把工作相关微信转到朋友圈。

拜托,我只是把它当做一份工作好吗?下班时间的联谊、聚餐也一样,请不要强制参加,你们玩得开心就好。并不是所有人都喜欢下班时间搞这些。这个时候不要强调集体概念,请尊重个人意愿。

公司推崇狼性文化。或真或假,很多人至少表面上是不计报酬去工作的,仿佛都是为了崇高的梦想奋斗拼搏。我绝对不可能把一切都献给工作,这种行为特别傻。年轻人千万别把人生价值寄托在一份工作上,这是特别对不起自己的一件事儿。

作为员工,我放低姿态认真做事,勤勤恳恳工作赚钱,但我也要自己的生活和自由。罗素不是说过吗:“精神崩溃的一个最初征兆就是坚信自己的工作非常重要。”

总之我这种信奉“屌丝文化”的人还是辞职吧。我不想崩溃,也别搅浑了公司的“清流”。

最终决定还是你自己在做

公关行业,3年换过9份工作。瞒着爸妈,简历上我也只写三份最重要的。

我意识到自己频繁跳槽是有问题的。但每一次选择都隔着一层迷雾,只有跳进去才能看清好像又不合适。世界上没有完全顺心的工作,大家只是为了想要的东西而坚持。目前这份工作没有任何让我觉得有价值的东西值得去忍让和坚持,真的超级痛苦。

曾经手里有三四家offer,我对其中两家犹豫不决。小区楼下有家塔罗牌,神使鬼差我就进去算命了。占卜师说第一家你会遇到贵人,但很辛苦;第二家你怀才不遇,但安稳清闲。

其实塔罗牌我也不太信,只是想借助外力给自己一点指示,可见我当时是多么迷茫和纠结。占卜师也说,我并不是要影响你的未来,我只是告诉你未来是怎样的,选择还是你自己在做。

入职第一家已经2个月,“贵人”没见到,跟同事的合作却很不开心。准备再做一段时间,好好找到下一份工作就离职。

对了,很幸运的是每次跳槽都会涨薪,目前工资15k。正因如此我才不怕离职吧。

除了考警察,所有的工作都是备胎

做梦都想当警察,考公务员是唯一的途径。考了三年,越挫越勇。目前我对工作有一个要求:工作之余有充足的时间准备考试。

本以为进了银行做大堂经理很清闲,没想到业绩考核压力超级大。虽然按点下班,但我的休息时间全部耗在拉存款、推销保险、拉留学贷款、理财基金上。我工作挺努力的,能力也不差,但跟有资源的人相比,业绩依然是天壤之别。他们入职晚转正早,岗位和发展空间也更好。

我整个人都苦苦地陷在待遇不公的情绪里,发愁没业绩被批评,整整一个月习题册都没碰过。考试时间越来越近,我离梦想越来越远,一着急赶紧辞职了。家人觉得可惜,但他们不能亲身体会我受的苦。

现在我在一家出租车公司做行政人事。入职时索性跟老板坦言我要考警察。老板很和蔼,有个跟我一样大的儿子,特别理解年轻人的想法。他允许我在完成工作的前提下去复习,不会拿这件事为难我。

我的办公桌上,一边是出租车的档案文件,另一边是习题册。白天安心工作,晚上在灯光下把习题册一点点填满。生活充实,梦想真切,这种感觉特别踏实。

考试还有最后三个月,背水一战。一旦考上,我100%就辞职当警察了。

公司居然没有下午茶

朋友都觉得我矫情:想吃下午茶自己买一份不就得了吗?但我想要的下午茶,还真不是能“买”来的。

曾经在一家时尚杂志实习,每周三下午我们坐一圈吃下午茶,五花八门各种聊。

哪个明星是自掏腰包上封面,跟超傲慢的公关怎么打交道,这家品牌的财报为什么总下滑,某奢侈品大中华区总裁采访时说过什么惊天语录……还有主编一针见血的点评:“做时尚编辑的,要想让品牌公关重视你,你做出的东西既要有内容又能带货。”

前辈的闲谈,对我这样的职场小白来说是财富。你知道时尚界特别讲究圈子。如果每次参加品牌活动我只是聊几句无关痛痒的寒暄,别人根本不会鸟我。我需要主动跟他们social,但不能一张嘴就露怯。在下午茶的所见所闻,就是我进入圈子的敲门砖。

虽然听到的都是别人的间接经验,但至少能让我心里有谱,开口聊之前有安全感。人家觉得,诶,你还懂这些,蛮专业的。可能因为我太嫩了,目前我最大的成就感来自于他人的认同,有点惭愧。

这家杂志不能转正,毕业后我入职另一家时尚小刊。开放式的桌子变成格子间,每天人来了就是埋头敲电脑写版面,人不见了就是出去采访,从早到晚没人说话。

从前的主编常跟我们说:“关于这个行业,你们知道的太少了。”时尚行业不能只闷头研究,我真的很需要能引导自己“迅速入行”的氛围。跟同事、同行、品牌方多聊聊会发现,时尚圈主导的最终还是人。

悄悄问这边的同事:咱们有下午茶吗?他奇怪地看了我一眼:“饮水机那边有速溶咖啡。”

还记得实习时期下午茶,拿破仑、提拉米苏、樱花慕斯各种五星级酒店甜点摆了满满一桌子。前几天还在朋友圈看他们晒红丝绒蛋糕。唉……我承认我也挺想念那些好吃的。

熬夜后照镜子的瞬间是最想辞职的时刻

工作半年,老了十岁。

我已经连续4个月没休息了。10月份入职后,国庆、圣诞、元旦、春节全来了,每家购物中心都要做节日活动。我手上有五六个项目,马不停蹄在做。就好像地铁上被人簇拥着,踉踉跄跄往前赶。

凌晨2点,办公室里我和主管拼命想创意;凌晨4点敲完最后一个字,我趴在办公桌上死死地睡着了;早上8点,一脸懵地爬起来跟着老板去竞标。

熬夜后走路轻飘飘的,回家睡三四个小时就再也睡不着,瞪着眼睛到天黑。一照镜子,黄暗的脸色衬托黑眼圈,这个瞬间是最想辞职的时刻。

有一次心脏针扎似的疼了几秒钟,一度以为自己会猝死。据说猝死的人之前经常在朋友圈喊累,所以我基本不敢在朋友圈抱怨,掩耳盗铃地过了一周又一周。直到我照镜子发现了一根白头发,真的把我吓到了,我才21岁!

这件事成为压死骆驼的最后一根稻草,第二周我坚决辞职了。

我赞成有意义的加班,不加班永远都学不到东西。这份工作之所以能坚持了4个月,就是因为每天都在进步。老板手把手地把我的PPT从第一页改到最后一页,教我怎样说话才能打动客户。于是我更努力工作回报他。

我并不怕累,但如果这种劳累会威胁到我的健康甚至生命,我会义无反顾地辞职。走的时候,别人都说让我再坚持一下。我心里说你自己来试试。加班到凌晨4点真的不值得晒,没有任何一份工作值得用生命来换。

“经常离职”并不是90后的专属。60后、70后、80后,每一代人都曾因某种原因而选择离职,他们或下海经商,或投身互联网,或倾情创业。90后的离职,也不过是人生的一次选择,一次取舍。

据说,点进来的人都明白自己为什么点进来……不论是决定继续还是选择离职,成熟的人,即为自己的每一次决定负责。
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