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招聘痛点十级,HR你能扛到几级?

发布时间:06-18  
医学上,人的痛感分为十二级,一级是蚊子咬的疼,十二级是母亲分娩时的疼。但这些都是生理上的疼,要说到心里的疼,HR们有话,马上就要说!别的先不谈,看看单在招聘这个坑里,抗痛能力你练到几级了?

简历少,招不到人

没简历怎么办?现在已经招人入魔了!朋友圈发、托人在朋友圈发、微博发、脉脉发……动态除了招聘还是招聘!

费劲指数:★ 
暴击率:☆
痛因:扎心

简历很多,却招不到人

你以为简历多了就能招到人?too young,too simple!那种简历打开排版全乱、条件完全不符的、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的……老娘时间很宝贵的好吗?!

费劲指数:☆
暴击率:★ 
痛因:累

面试者太奇葩,永恒的痛

你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣!

刮风下雨天太热不来了;来了的人,装逼的、穿成杀马特贵族的,最可怕的是惹事的,HR的脸都要被丢尽了,还落得埋冤!

费劲指数:★ ☆
暴击率:★ ★ 
痛因:只有你想不到,没有他们做不到

部门经理是大爷

一个职位面了50个人,最后选出一个合适的,但是部门经理又掀起了一阵血雨腥风~这不合适那不好,Excuse me?啥要求不能早说?

费劲指数:★ ★ ★ 
暴击率:★ ★ 
痛因:情商与原则之间的PK

终于遇到合适的,但我们请不起

就算部门经理同意了又能怎样?拜托,人真的很现实了,无论是老板还是候选人,钱没到位,一切免谈!

费劲指数:★ ★ ★ ☆
暴击率:★ ★ ☆
痛因:伤自尊

找到合适的人,老板突然说不要了

老板一定是写《西游记》的,不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的!项目调整、内推了个合适的、觉得这个职位可要可不要……反正不要了就是不要了,背锅的永远是HR!

费劲指数:★ ★ ★ ☆
暴击率:★ ★ ★ 
痛因:老板,你TM玩儿我?

找到合适的人,但人家不来了

就算老板要招,钱也给到位了,但候选人又要出幺蛾子了。觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……各种理由不来公司报道了。这些事你面试时候想不到吗?

费劲指数:★ ★ ★ ☆
暴击率:★ ★ ★ ☆
痛因:找工作的,你TM也玩儿我?

呆了一个月,走了

更无奈的是,HR怀着忐忑的心情,盯着候选人入职了,结果因为各种原因,撂挑子不干了!各位能有话好好说吗?

好吧,适应期,我原谅你!我谢谢你让我歇了段时间啊!

费劲指数:★ ★ ★ ★ ★ 
暴击率:★ ★ ★ ☆
痛因:做无用功

干了几天,走了

还有来了没几天就走了的。几天就觉得忍不了了,我们公司是有多差,还是我给你说的太美好有落差了?用人部门又甩锅HR没做好思想工作。

你以为我想!人一走,最苦逼的还是我,又要从头招啊!

费劲指数:★ ★ ★ ★ ★ 
暴击率:★ ★ ★ ★ ☆
痛因:最后一步,业绩破灭

午饭都没吃,就走了

当然,来了半天就走的人也真不是没有。是啥事情对你产生这么大的打击?来不来不能先想好了?入职资料这么多我都准备好了,你说走就走了!前面做了这么多,全是无用功!

费劲指数:★ ★ ★ ★ ★ 
暴击率:★ ★ ★ ★ ★ 
痛因:你们爱咋咋地!

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招人不仅是个技术活儿,还费体力、伤感情!一场招聘下来,一个环节断了,全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息,看透人生了!

所以还请各位部门经理,各位求职应聘的宝宝们,手下留情,咱们想好了再招再投好吗?!
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