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企业开除员工理由大总结

发布时间:02-27  被查看333次

开除员工,并不是一个轻松的话题,对于员工和企业来说都是非常重要的,通常来说,企业之所以选择开除这个员工,一定是在这个员工的身上出现了很多不符合企业发展的特征了,那么,在一般情况下,都有哪些情况是导致员工被开除的原因呢?中国电力招聘网职场专家为大家进行了总结。

  高效率

  公司不是一个大家庭,而是一个高效率的团队。每个企业都想研发出世界级的产品,这就需要所有员工都能保持高效率。如果员工做不到这一点,照Netflix首席执行官Reed Hastings的话说就是:“赶紧地,打包走人。”

  积极性

  所有进入公司的员工工作之初都是非常积极的,但因为产品研发需要一定的周期,这可能会抹杀许多人的积极性,但是这种积极性需要维持下去或者得到提升。同时也需要勇气。如果我们发现员工没有了积极性,工作不再积极,我们就会考虑换人。当然我们更欣赏那些工作积极,充满热情的员工。

  成长

  对于一个快速发展的企业来说,改变是不可避免的,所以就要求提高适应变化的能力,提高技术水平。在我的企业中,我非常看重员工在经过一段时间的工作之后能不能得到成长,如果没法成长,抱歉!

  诚实与自律

  这两点是做人的基本原则,如果员工连诚实、自律都做不到,除了祸害团队其他成员,我还找不出别的功能。公司尊重员工,员工也应该尊重企业。

  宽容

  在一个快速发展的企业中,员工都处在高压状态下。企业工作多,客户需求也多。即便有压力,我们要对自己宽容,也要对客户宽容。宽容的意义还要更宽,比如不歧视,无性别和种族主义,不侮辱他人等。

 如果你的公司员工出现了上述情况,身为领导要即使发现并对员工进行教育,毕竟开除一个员工不仅是员工的损失,在短时间内,也是企业的损失。

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