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员工这些行为是要离职的节奏

发布时间:11-16  

符合标准的离职前行为有如下13种:

与平时相比,

— 他们的工作生产力更低

— 他们表现出的团队精神更低

— 他们更经常做最少量的工作

— 他们更不想讨好自己的经理

— 他们更不愿意承诺参与长远计划

— 他们的态度恶化

— 他们更不努力,更不积极

— 他们更不专注于有关工作的事项

— 他们更常表达自己对目前工作的不满

— 他们更常表达自己对上司的不满

— 他们更常提早下班

— 他们对组织的使命不再有热情

— 他们更不想跟客户合作

 

这13个主要行为并不包括“穿着更华丽的服装上班”、“在打印机上留下简历”、“比平时更常因病假缺勤”。


这些行为和其他类似行为向来都被经理人误以为是职员即将离职的迹象,这些行为不比以上13种离职前典型行为一样具有统计相关性。这些行为虽然能预测职员未来的离职行为,但不比横跨各种职业、行业和地区得出的13个离职前典型行为来得一致。


一名职员越是表现出这13种离职前行为,他离职的可能性就越大.

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