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职场心理寓言

发布时间:2个月前  

  职场心理寓言


  成长的寓言:做一棵永远成长的苹果树


  一棵苹果树,终于结果了。


  第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈。去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。


  但是,它还可以这样:继续成长。譬如。第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。


  很可能,它被拿走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……其实,得到多少果子不是最重要的。最重要的是,苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的,不要太在乎果子,成长是最重要的。


  【心理点评】


  刚开始工作的时候,你才华横溢,意气风发,相信“天生我才必有用”,但现实很快敲了你几个闷棍。或许,你为单位做了大贡献没人重视;或许,只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之,你觉得就像那棵苹果树,结出的果子自己只享受到了很小一部分,与你的期望相差甚远。


  于是,你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终,你决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后,你一反省,发现现在的你,已经没有刚工作时的激情和才华了。


  “老了,成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是,你已停止成长了。


  这样的故事,在我们身边比比皆是。


  之所以犯这种错误,是因为我们忘记生命是一个历程,是一个整体。我们觉得自己已经成长过了,现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失,而忘记了成长才是最重要的。


  好在,这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做,继续走向成长之路。


  切记:如果你是一个打工族,遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化,那么,提醒自己一下,千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情,都要做一棵永远成长的苹果树,因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。


  动机的寓言:孩子在为谁而玩


  一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。


  于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:


  “你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”


  孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。


  第三天,老人只给了每个孩子5美分。


  孩子们勃然大怒:


  “一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!


  【心理点评】


  这个寓言是苹果树寓言的更深一层的答案:苹果树为什么会自断经脉?因为它不是为自己而“玩”。


  人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动,我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右。成为它的奴隶。


  在这个寓言中,老人的算计很简单,他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”,而他操纵着美分这个外部因素,所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人,像不像是你的老板、上司?而美分,像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励?


  如将外部评价当作参考坐标,我们的情绪就很容易出现波动。因为,外部因素我们控制不了,它很容易偏离我们的内部期望,让我们不满,让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦,为了减少痛苦,我们就只好降低内部期望,最常见的方法就是减少工作的努力程度。


  一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子,而不去理会孩子自己的动机。久而久之,孩子就忘记了自己的原初动机,做什么都很在乎外部的评价。上学时,他忘记了学习的原初动机——好奇心和学习的快乐;工作后,他又忘记了工作的原初动机——成长的快乐,上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。


  切记:外部评价系统经常是一种家族遗传,但你完全可以打破它,从现在开始培育自己的内部评价体系,让学习和工作变成“为自己而玩”。


  

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