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优秀求职者其实就是这样被HR赶走的!

发布时间:09-15  
有时候HR招不到优秀的求职者既不是企业不够吸引人,也不是求职者们太挑,可能是人力资源工作者招聘方法出了问题。人力资源部门是人才引进的渠道,人力资源部门HR的工作将关系到是否能招到优秀的人才。

HR要注意招聘的方法,不要由于细节处理不当而将优秀的人才“赶走”。

反应慢半拍型


“叮铃铃,叮铃铃……”
甲:“喂,请问您是?”
乙:“我是***企业的HR,您在公司投递了简历,请问您还对这份工作感兴趣吗?”
甲:“这是什么时候的事,我找到工作已经一个多月了。”
乙:“……”

HR向求职者打电话邀请面试,可是求职者已经找到工作了。这种情况发生的概率是很低的,甚至是不应该发生。正常去情况下当HR遇到心仪的求职者最晚也就隔一天,如果间隔一个多月的只能说是HR的工作不负责了。

如果对方真的是一个很合适的人才,那么这个人才就是由于HR工作的疏忽放跑的。

无理取闹型

过了一面,被HR姐姐告知:“团队的人还是很想和你聊一聊,会给你勾选几道题,试着做一做吧。”
我就把勾选出来的几道题做完了。

结果在临近面试末尾时,面试官说:“你看笔试这里,没有给你勾选的题目你就不打算做了?哪怕百度一下呢?我们笔试可没说不允许百度呀。你都不打算试一下,可以看出你没有渴求、探索的精神。我们招的数据分析师,希望在他们的职责范围之外还能去尝试一些别的,这样才能做到更好。”

HR,您可以说我知识储备不够,也可以说我能力不够,但是您说通过这件事情就能看出来我没有渴求、探索的精神了?!这帽子也扣得太大了吧!是你们自己勾的题,我即使想做,我也不会在没把握的情况下把没勾的题往卷子上写是吧?这说明我有很认真地对待这场笔试!

万众皆宜型

苏州某公司,前面什么都聊好了,就差入职了。
HR突然反应过来:你已有最高学历是本科?我回答不是。
HR问那是什么学历。我答大专。
HR说那不行,我们公司只要本科的。我微笑着说“没关系,nice to meet you,bye”!
内心是“我@#!%!不看我简历就约我过来,你是脑子拌饭吃了么!”

纯吹水型

去一家化妆品公司应聘文案,在一间空荡荡的办公室里等了近半个小时。

终于hr来了,是一个小哥…然后他叫我做自我介绍。我说了一堆之后,他开始吹嘘这个公司有多牛逼,说他们在全国各地有四百个专柜,现在正在筹备上市。然后就是提问环节。

他:我看你学的是法律,那你为什么不去A学校,偏要去B学校。
我:哦,因为我当时是冲这个专业去的,这个专业只有我们学校有。
他又问:可是你们学校又不咋地,你为什么要去读呢?你连研究生都读的B校的。
我:因为全国最好的XX专业老师都是我们学校的啊,连A学校这个专业的老师都是从我们这里特聘的。
他又说:我看你是考不上A学校吧。
我顿了一下,说:请问您是A学校毕业的吗?
他终于得意地说:正是~~

我按耐住醉了的心情说:我当年没填,其实A校给了我20分的校内加分,但我志不在此。我高考的分数可以随便选你们的专业呢~~~

他终于服了,非常挫败,于是又去请他们所谓的销售经理。

经理出现了,是个很傻的男人。他问我为什么想做这份工作,我说:“因为我想做文案,我想在就业的时候找一份自己喜欢的工作。”

于是他开始了漫长的洗脑,说:“我年轻的时候也跟你一样,为了得到一份工作,什么话都说得出来,自己心里其实不喜欢,硬说喜欢。我看你其实不喜欢这份工作,为了生计,只能勉强自己,其实没有必要,吧啦吧啦……”

他说完这番话,又说他们的文案岗位已经招到人了,劝我去做销售,然后他消失了。

HR小哥又出现了,说要跟我谈一下工资。每个月两千七基本工资,如果全勤的话可以有一百块的全勤奖。但基于我当时还没毕业,所以不能全勤,还要扣工资。另外由于我是城镇户口,还要承担自己的失业金和生育金。最后算出来,我每个月可以拿到两千。

太酷炫了呢!两千!#@!!(当时的市场价:毕业生文案岗工资不低于3K)

最后我走的时候,他还不忘强调一下他们恢宏的上市计划。
   
这成为了压倒骆驼的最后一根稻草,我被彻底吓跑了。

现在我自己也变成了一个hr。这段经历一直提醒我,不要变成惹人讨厌的奇葩,拖累了自己的公司。

对了,这家公司现在已经从各大商场消失了,也不知道那个上市计划咋样了。

以上的几件事是求职者最痛恨的几件事,大部分求职者也是因为以上的几个因素被HR赶走的,希望大家都能够有则改之,无则加勉。在招聘工作上越做越好,能够为企业带来更多优秀的人才!
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