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我知道你不想跳槽,但你应该多去面试

发布时间:11-29  

面试的意义不仅在offer


其实是否能拿到offer并不是最重要的,面试的价值远不在于拿下offer。它还能帮助我们了解:

?了解市场趋势

?掌握薪资行情

?理解企业对岗位的预期和原因

?提升面试技巧


低头干活,更要抬头看世界


做好自己份内事(Do things right)还不够。


我们还需要知道应该做什么事情才是对的(Do the right thing)。这需要我们不仅要低头干活,还需要抬头看路,跳出自己的小圈子,看看市场上在发生什么——保持市场敏感度。


保持市场前沿科技和趋势的嗅觉:


市场唯一不变的就是变化。以互联网为例,2012年的关键词还是页游爆发,到今天,已经没页游什么事情了;2013年的关键词O2O,如今除了几家外卖公司外,也基本沉寂了;2017年的关键词是人工智能,未来呢?我们没人猜得到。


怎么办?当然是保持对市场的敏感度。时不时要跳出手头繁杂的工作,去看看市场在做什么,竞争对手在做什么,上下游合作伙伴在做什么。


无疑,面试就是一个很好的机会。


举个例子,越来越多的传统企业开始招聘电商人才,这意味着什么?越来越多的企业希望招有数据分析能力的人才,这是为什么?


抓住趋势,我们更容易给自己定位:知道自己在哪里,该往哪个方向发展。


了解薪资行情,不做义工


有个职场人都了解的怪圈:


在一家公司待久了,你的薪水就会被市场平均水平甩开,严重的时候应届毕业生拿的都比好多年的老员工拿得多。


而大多数企业,并没有动力去改变这一现状。相反企业宁可高薪在外聘请人,也不愿意给老员工大幅度涨薪。


人力资源从业者都知道,这是内部公平性和外部竞争力的矛盾。对很多体量大的企业来说,内部调薪需要平衡种种资源关系,远不如从外部高薪招新人来得方便。


但对职场人来说,这就很坑爹了。


事实上,如上图所示,过去的五年里每年年度调薪的比例一直在下降,别说房价,都跑不过步履蹒跚的GDP了。


但这并不代表人才拿不到高薪,优质企业开给职场新人的薪资越来越高,一流大学的本科毕业生毕业工资就上万的,也不少见。


对于职场人来说,只有了解自己的市场价值,才有可能和公司谈涨薪。定期走出去看看市场行情,对于职场人来说是件好事。


抓住发展方向,有的放矢


开篇提到的HR小伙伴问我:

为什么要去面一个他并不胜任的岗位。


我的回答是:

是的,你现在并不胜任,但是未来呢?你去了解一下他们的要求是怎样的。那就是你未来应该努力的方向。


面试的意义不仅在于赢得offer,通过面试了解自己的不足和差距,也是很好的收获。要知道面试官可能就是这个领域的大咖和专家,平时只能向自己的领导讨教,现在突然多了一个讨教对象。何乐而不为?


诚恳问一句:您认为要做好这个岗位需要具备哪些素质?或者您认为我现在距离胜任这个岗位,还需要提升哪些方面?


面试官的一席话,或许就能让我们有“胜读十年书”的体验。


相比起来,我们的付出(请假半天/一天)实在不值一提。要知道,很多专家你去在行约他,也要800-1000一个小时,还不见得比面试时谈得细。

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