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被辞退,被留下,从来都不是看能力!

发布时间:09-19  
我之前在某公司做业务,到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容,他还一副我什么都懂的样子。

一次经理分配给他一个任务,晚上回来时发现他一天什么都没有做,忙一些无关紧要的事情。经理实在很恼火,随口说了他两句。没想到他竟然找了一大堆理由,还埋怨经理交代错工作内容了,一副他没有做错任何事情的样子。

部门经理为人随和、谦逊、没有领导架子,想想他新来的,不跟他一般见识。经理把最简单的文档整理的工作交给了他,让他在指定时间内完成。没想到他写好后直接越过经理发给了我们的顶头上司。他打心底没有把部门经理放在眼里,经理很生气。

经过再三考虑,我们的部门经理终于将他辞退。在职场,被辞退或是被留下,从来都不是看能力。

懂得尊重和服从

团队中每个人各司其职,才能让团队正常运转,所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任,他们在团队处于领导地位,他们所做的决定大多是顾全大局。

尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任,只有团队强大了,个人利益才能够得到满足。

甘做云梯等于埋没自己

要让上级及时了解自己的工作进展,不献媚,但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金,只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步,这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

在职场,越得意越冷静,越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面,越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者,一定有他的过人之处。学会与领导沟通,获得工作中的建议或是宝贵资源,将工作更高效的进行下去。

与上司心里距离远了,自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通,传达自己的工作进程、方向,有利于上司了解员工的工作开展情况,帮助员工梳理工作内容,理解员工的不容易。

对临时工作有责任感

工作除了本职任务,还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工,一定程度上是上司对员工的信任。

有个即将退休的老木匠,老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了,但是告老还乡的心已经收不回的老木匠,根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格,做出的活也不如以往的水准。

交工的那一天,老板把钥匙交给了老木匠说:“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了,大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子,但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。

一定要保持对工作的责任心,把握每一次机会,这有利于职业发展。既然是临时分配的任务,就说明事情紧急,如果能够高效完成,上司定会对你刮目相看。

可以抱大腿,不能拖后腿

选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力,可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿,成为团队的麻烦制造者。

要把眼光放得长远一些,不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人,往往会给公司带来利益上的损害,迟早会被公司辞掉。

想让领导放权,就先让领导放心

做一个能够协助上司做事的好员工,才能让上司放心的将权利。用人不疑人,是对团队领导的要求,但是一个好上司一定会对嘴慢漏事,脑慢错事,心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大,但是船不行。有些员工即使被寄予厚望,也会被不求上进的性格所耽误。

员工需要不停的学习、进步,在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲,毕竟机会需要靠自己争取,而非别人施舍。

切忌加深矛盾,破坏关系

当遇到不公平的待遇时,切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟,带领同事闹事不但不能解决问题,反而让自己的处境更难堪。

工作中难免会遇到不公平待遇,这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议,切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

对问题及时反应

对工作中出现的不公平,及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞,员工通过亲身经历,对公司管理上出现的漏洞做出判断,并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题,还能帮助公司完善制度。

尊重公司的决定,但不能一味的遵从上级的指示,要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对,最终受伤的很可能是自己。

人品决定职业高度

在职场混,出类拔萃的能力,能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件,只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点。

人品好坏,直接决定员工的责任心,在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展,员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里,都能得到一份不错的工作。

一个企业从不缺少圆滑的人,有担当的人,才是企业真正稀缺的。而好的人品,是有担当的前提。
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