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身在职场应该避免的九种行为

发布时间:09-21  
每位在职场奋斗的工作者,一定都曾听过或目睹许多“怪人行径”,这些行为往往让人难以忍受,然后敬而远之,并对这个人默默在心中留下“真不知道这个人在想什么”的印象。同样的,在我们工作或是待人处事上,是否也有对自己职业生涯造成无法挽回的错误行为,也绝对不能忽视。

        美国《富比世》(Forbes)杂志网站专栏作家Travis Bradberry,就写下九种每位工作者都该极力避免的行为。一旦做了这些事情,不管多有才华、能力多强,马上就会被别人留下负面评价。这九种NG行为如下:

说谎

        绝大多数的企业,都会把员工的“诚信”或“道德”这类的条件,列为选才的第一优先。但事实上,许多谎言刚开始时都是出于善意,想要保护自己或是避免伤害别人,尽管如此,谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻,中间辗转经过了许多人转述,即使当初再有道理的善意,也早已不复存在。

        也许说谎可以避免当下尴尬,但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远,就一定要展现真实的自己。

八卦

        我们一定都有这种经验:开会、聚餐时,大家开始聊起某位不在场同事的八卦,而八卦的内容,又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌,因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。

        聪明的人,一定是离爱八卦的人越远越好,因为,他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很“罩”的人,只会让自己越来越孤单。

 到处广播:我恨透了自己的工作

        很少有人会希望,在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人,会让负面情绪在团队中蔓延,通常,主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属,因为他们是团队士气最大的杀手。

情绪暴走

        情绪失控是EQ偏低的一种表现,而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定,人们就会质疑:你是否值得信赖,并适合待在团队。

        向任何人发飙,不管他们是否“活该”,最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气,既无法解决问题,又会被人当成不定时炸弹,实在太不划算了。

抢别人的功劳

        我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉,尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小),都会给人一种自私自利、一事无成的印象,同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。

吹牛

        把职场想像成棒球场,当有人打出一支全垒打后,就耀武扬威地跑垒时,差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的,如果打出全垒打,就简简单单的跑垒,仿佛这是一件再平常不过的事情,这反而会让对手感到更加害怕。

        取得巨大成功之后,不到处炫耀,其实是表现出坚定的心理素质,是在告诉别人,成功对你而言是司空见惯之事。

暗箭伤人

        在背后中伤同事,不管有意或者无意,绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一,就是为了解决问题,踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来,绝多数的人会起身反抗。

        在任何时候,如果你让某些人在同事面前下不了台,那么无论你用意如何,都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人,千万别太认真把这种人当朋友。

吃有异味的食物

        如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物,拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事,但是带著有气味的食物进办公室,会被视为不替他人着想,因为你在传达你“压根不考虑他们感受”的态度。

过河拆桥

        职场上绝大多数的工作,都是围绕的人与关系而展开的,所以,妥善的经营人际关系,是每位工作者都不能忽视的课题。事实上,随着资历增加,每一次换新工作、谈新合作案,你的为人、能力、态度如何,对方一定会想尽办法打听,这时候,过往这些累积而来的做人口碑,将会是你最重要的资产,千万不要以为“反正以后碰不到”就过河拆桥,这么做所付出的代价,有时会超乎想像。
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