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公司不发工资条也违法?关于工资条的这3个问题一定要知道!

发布时间:11-28  

公司不发工资条到底合不合法?


《劳动法》规定:

员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。


《工资支付暂行规定》第6条规定:

用人单位可以委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。


以上法律和规定明确指出,用人单位必须向劳动者提供工资条,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。


《工资支付规定》第五条:


工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

并且根据以上规定,所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
并且不管是对于用人单位还是劳动者,保存工资条都是十分重要的,在产生纠纷时是劳动仲裁的重要证据。
那么对于工资条,我们还需要注意什么呢?


 具体说明


工资条应该包含哪些项目

一般来说,一个简单的工资条通常包括:
职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。
所以不管是HR在发工资,还是劳动者收到工资条时,都应注意核对工资条上的项目,是否按劳动合同签订的数额足额发放。
在个税扣除的问题上,应按全国统一标准扣除:
只要你的工资超过3500元,就得缴纳个人所得税。

应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。


举个例子:

应纳税所得额为6500元时:

应纳个税所得额:6500-3500=3000;

应交个税:3000*10%=300,速算扣除:105,实绩缴纳个税:300-105=195;

你的到手工资收入:6500-195=6305元。

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