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现在就别跳槽了,等等年终奖吧

发布时间:09-28  
又到了金九银十,是招聘的旺季,也是辞职的高峰期。很多人都熬了大半年了,还是“忍无可忍”一封含着泪的辞职信扔到HR的邮箱里,然后在即将到来的十一小长假休完之后,干脆就直接不来公司了。


冲动!马上就到了年底了,年终奖不要了?


拿到钱再离职,是情理之中的事情


关于年终奖,职场上已经形成了一个共识:公司发年终奖之前离职,就不给年终奖了。

然而你可能想不到的是:

员工提前离职,

不发年终奖也是不合法的。

年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,是对于员工过去的贡献的报酬支付,而不是对员工未来表现的激励手段。

这也就意味着年终奖是工资的一部分,不发年终奖无异于未足额支付劳动报酬。就算公司在合同里、员工手册里写明"不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖"这一条款,都是无效的。

然而现实是,提前离职的员工想拿到折算后的年终奖,等于是做梦。估计也很少有人见过哪家公司员工离职一个,就结算一次年终奖的。

年终奖一直是员工选择工作的标准之一,因为年终奖数字而入职的人,不在少数。公司用年终奖作为吸引人才的套路之一,如果员工拿不到,那跟画饼有什么区别?

企业年终奖在员工离职时,该发而不发,这已然是普遍的现象。那么对于员工来说,为了拿到年终奖而等到年末或年后再离职,也就是情理之中的事情了。毕竟是企业先动的“手”。

新东家承担年终奖

可能会影响你的月薪

有意思的是,员工哪怕一年工作了11个月,离职也不会拿到年终奖;但如果是入职,就算当年只工作了两三个月,也可能拿到一笔钱。

公司就是这么“喜新厌旧”!然而拿到两三个月的年终奖,也别高兴得太早:这笔年终奖往往会折算到你的月薪里。

现在入职到新公司,今年已经工作不了几个月了。“春节”永远是HR心里一个梗,尤其对新员工,往往担心其过完年就辞职。如果员工年后离职,短短几个月的时间,还没有上手工作,更别提做出什么贡献了,而公司却还要给新员工一份年终奖,难免感觉“亏”大了。

于是HR这时候招聘往往有一个规范动作:面试时就压低员工的月薪,这样就算给了年终奖,员工离职了也能控制公司的成本。

但对于求职者来说,如果好死不死,你接受了新公司的offer,觉得自己被压价了,被低估了价值,想要加薪,那就要看新公司的薪酬制度和你的狗屎运了。

所以到现在这个时间跳槽,绝对不是个好时机:如果2个月没找到工作的话,部分企业开始关闭招聘了,一找就找到了明年;如果想快速找到工作,又面临极大的被压低薪酬的的可能。横竖都是亏。

别让自己亏在钱上,也别让公司亏在人上

很多文章鼓励员工在拿年终奖之前就跳槽,给老东家留点情谊。小编看完只想说两个字:扯淡!这世界的圣母嘴脸真是无处不在,那么有情怀,你干脆连工资都别要了!

员工上班要么为了职业发展,要么为了物质报酬。如果公司能给员工提供发展,那员工自然不会离职;如果给不了发展,还不想让员工拿钱,are you kidding me ?

小编一直劝诫跟我吐槽员工拿完年终奖就离职的HR和老板们,不要害怕员工拿了年终奖就走,因为这才是正常的状态。

公司为什么设立年终奖?就是为了鼓励员工在这一年里努力工作。员工能为了年终奖,在公司多工作几个月,多完成几个月的业绩,对公司来说,目的就已经达到了,年终奖就值得发放给这些准备离职的员工。同时,也完成了公司对员工发放年终奖的承诺,公司的其他管理行为,在员工心里才更有公信力。

对于员工来说,拿完年终奖就离职也不是什么羞耻的事情。这是自己这一年努力付出的回报,是对自己价值的肯定,员工上班为了赚钱,这是天经地义的事情。当然,这一切的前提是:

只要没有正式离职,就要在公司兢兢业业工作。如果因为拿到年终奖就离职的想法,离职前几个月就磨洋工、消极怠工,恐怕怎么换工作,你都是同样的待遇。

你怎么对待工作,工作就怎么反馈给你,认真负责的人,提升能力和积累经验;偷奸耍滑的人,就算赚得了一时便宜,也难以获得长久的发展,职场的路往往会被自己堵死。

2017没有几个月了,别天天念叨着离职,把心思花到工作上,完完整整地在这家公司拿到年终奖,给老东家一个完美的谢幕,给新公司一个崭新的开始。你不亏在钱上,公司也不亏在人上。
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