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你会写简历吗?我教你摆脱千篇一律

发布时间:07-06  
知道自己的简历是怎么被拒之门外的吗?


——太长,pass!太乱,pass!没重点,pass!这写的什么东西,pass!

——什么?还有这种操作?这样就 pass 了?失去我这种人才是你们的损失!

告诉你,别觉得问题都出在 HR 和面试官身上,先找找自己的原因。你以为你发出100份简历就算多了,你又知道每个 HR 一周就要看多少份简历?现在的社会不缺人才,不缺金钱,最缺的就是时间,没有人会有充足的时间应对每一件事,你要思考如何让人愿意把时间浪费在你身上。

你有几份简历?

并不是问你有几份不同语种的简历,如果你的简历可以适合任何一个岗位,那我劝你直接删掉重写吧。我的意见是,一份简历多份需求。没有质量的简历就算写出全世界的语种也没有用。多份需求指的是,同样一份简历,对应你面试的不同职位,要写出不同的内容展示。举个栗子,比如你要面试会计岗位和销售岗位,同样一段经历,要怎么写?

大学期间我组织参加了xxx活动,最后圆满完成任务,我收获很多。

会计:大学期间我组织参加了xxx活动,期间统计A份账单,共计B金额,总共用时C。

销售:大学期间我组织参加了xxx活动,期间拉取A家赞助商,相比往年活动提高B%。

会计需要细心、数据;销售需要效率、业绩。不同的面试岗位要将自己的经历进行润色,首先要了解你面试的职位需要什么才是关键点。

不自觉犯下的错误

求职者的经历很多很杂,什么都想写,所以越来越没有重点,自己看着都费劲,那你为什么要强求面试官耐心看下去?

1、万金油简历:也就是我上面提到的,千篇一律!毫无特点!

2、没有求职意向:你是超人吗?还是自认为可以胜任任何角色?自己的人生自己掌握,不要让别人去为你的人生铺路。

3、没有联系方式:我们的HR就遇到过:“这份简历不错,来联系面试一下吧,我来打个……电话呢?!”

4、杂乱无章:工作经历、学习经历、以往参加活动一股脑写在一起,面试官也不是高科技仪器,能瞬间整理这些信息。

5、又臭又长的简历:建议篇幅不超过 2 页,最后附加上的材料、证书并不能给你加分,这不是三好学生竞选。

6、马虎:上学时老师都不能容忍的错误!错别字、语法不通,我还见到过18位的手机号码,我一度以为是身份证填串行了,研究很久也没有找出规律,很神奇的经历。

夸大其词切忌“撒谎”

一定注意是切忌“撒谎”而不是切记,这与第一条的情况正好相反,这类简历的共同特点就是将自己的工作经历、学习能力无限制地夸大,为了给自己颜面增光甚至不惜“撒谎”,邀约面试后面试官通过几个问题就可以让其原形毕露。要么是毫无真才实学,要么是用谎言去填补之前的谎言,结果漏洞越来越大。

总结建议

简历体现的不仅是自己的概况,也预示着自己的职业规划,我的意见很浅显,但一定实用及适用,希望能给你们带来良好的改善。


适当的自我评价


自我评价其实是比较难的一项,因为既不能夸大,又不能撒谎,平铺直叙又容易没特点。所以一定要结合自身经历来写。

“本人对工作充满热情,定能完成工作指标,选我,没错的!”

“本人在xxx企业工作x年,出色完成业绩,有良好的xxx能力”

第一条虽然充满激情,但不适用于工作求职,略显空旷;而第二条就显得专业、老练,企业的要求一定是以务实为本。

坚定求职目标

很多求职者的工作志向比较模糊,想要挑战更多的行业和职业,出发点是好的,但是简历一定要体现出对应每项工作你的优势所在。可以提前做一个职业性格、职业倾向的测试,挑战虽好,适合自己才是发展最快的。在一个行业打拼至少要十年才有真正的高发展,人没有几个十年供自己浪费,提前确定工作方向和目标会帮助你更准确地确定自己的求职意向,简历也就更能“投其所好”,赢得面试官的好感。

务实工作经验

有的人几个月就跳槽一次,工作经历可以写几大张A4纸,但你要记住,工作经历和工作经验是不同的,不要把工作经历像写自传、流水账一样写在简历上,避免空话、套话,要把经历一句带过,将学到的经验,体现你优势的能力着重写上。不论是什么企业,在简历上能看到一个准确的数据,才能初步确认你能不能胜任职位。

简历的综合体现

简历的包装很重要,并不是说简历的背景、设计要花哨,而是要运用你的“职业规划”让简历散发出“职业”的气息。目前很多简历网站提供模板,但是你散投的简历还是最好自己去设计。除了页面排版,更多的是要以内容为主,要让整篇简历相互呼应,体现出自己在面试职位上的专业性,把对该职位没有特别用处的信息能删则删。千万不要自我发挥,还是那句话,面试官没有时间浪费在每一份简历上。

现在的简历数不胜数,所有人都不惜用溢美之词把自己的简历写的天花乱坠,而一个企业的 HR 和面试者,每天都要面对这些简历,审美还会疲劳,更何况这一张张纸呢。企业永远遵循两个原则——真实、简单。凡事都要有度,不要过分包装,也不要过分简陋。
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