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别让实习生帮你买咖啡

发布时间:08-29  
此时此刻,随着夏季实习的结束,你的人力资源团队正在评估反馈,并试图总结一年中遇到的优秀,或糟糕的实习生。


像对待正式员工入职那样


尽早确定他们的实习标准对他们很重要。有趣的 (询问他们最喜欢的超级英雄,然后装饰他们的桌子),到严肃的 (把他们和其他专业的新员工一起放到一个寄宿班) ,这些标准我都见过。

三分之一的新员工离开缘于糟糕的新员工培训体验,虽然你通常不会在新员工培训中失去一名实习生,但是你会发现他们会把自己的感受,传达给他们的朋友、同事、推送到社交媒体上。

向他们展示实习的力量,让他们意识到实习的意义。

从第一天开始,他们的任务将如何影响公司。我最近的实习生刚刚完成了她的实习,这是她最突出的部分。

在采访中,我们分享了她在封闭状态中所做的工作,但在她的入职过程中,我们告诉她要朝着什么方向努力。当整个实习过程中每完成一个里程碑,我们肯定会让她加入到团队会议,展示她的工作是如何发挥作用的。

随着实习的结束,确保你有机会不仅把工作完成,而且还会影响到公司的未来发展。这让他们可以自豪地离开,同时留下你在公司留下未来遗产的印记。

永远不要让他们给你买咖啡。

永远。

再说一遍:

不要让实习生给你带咖啡。

下面是理由:

这看上去没什么(而且很可能经常需要),但请相信我,这会立即减少他们为公司工作的作用。我和同事们沟通得出的结论:很多才华横溢的领导者都尽量避免让他们的员工被分配到卑微的工作,比如:去买咖啡。

随着新一代(千禧一代)的员工进入职场,如果你想让他们认真对待工作,请先开始认真对待他们。从第一天开始,你就可以和你的团队建立公平的竞争环境,之后就能发现在这一基础上,实习生的工作效率和方法会大有提高。
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