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老板说我气味难闻

发布时间:03-07  被查看1424次

  在我公司工作了11年的她,以前没有遭受任何投诉。今年,却遭一们资深同事公开指责,说我闻起来像我的狗。当她“相信”我已经除掉狗的气味后,她开始抱怨其它气味。当我想通了谁在抱怨,人力资源总监接管了这件事,而且还有两个不同的部门主管参与。现在行政总监告诉我,这两位主管闻到我身上有垃圾味,像是湿衣服在烘干机里放得太久的味道,等等。这绝对不是事实。
  
  今年她会见了我至少七次,都是同一个主题,我甚至被要求回家。我与专业人士一同工作,他们说这一切都不是事实。我该如何抵挡这两个主管,还有那位唠唠叨叨的人力资源总监呢?因为这气味我还被记录。如何反驳这种指控?我已束手无策了,您能帮我、给我什么建议吗?
  
  这里有两种可能性:1,贵公司里至少有四位怪人。(开始那位同事,这两位主管,还有人力资源总监)。2,你的气味真的不好闻。
  
  如果第一种可能是正确的话,再开会、反复淋浴,坚持宣称你没有异味都不会有用。开始拉关系找份新工作吧,在你被解雇之前。他们会解雇你吗?我咨询过职业律师,她这样回答:
  
  一般来说,因为某人有难闻的气味而解雇他是合法的。除了蒙大拿州,佛罗里达州跟所有其它州一样,是一个“随意”的州,这意思是说,雇主可以以任何理由或没有理由解雇员工。员工被解雇,可能是因为有难闻的气味,也可能是因为雇主不喜欢他衬衣的颜色,或者是因为上司的心情不好。
  
  现在,实际上,大多数公司不会因为衬衣颜色解雇人(尽管也有公司这样做),但大多数人会认为,如果某人在办公室里我们就需要空气清新剂,这很成问题。Ballman认为,如果你符合下述情况,你可以采取一些保护措施。
  
  性别歧视:如果体味很大的男士(想一想汗流满面的工人,养狗或宠物的男人,使用修脸润肤露刮胡子的男人)和你按不同标准遭到区别对待,那么可能存在性别歧视。
  
  其他歧视:如果其他员工有不愉快或强烈的气味,但没像你一样被挑出来,那么注意他们的种族、年龄、宗教信仰、国籍或其它受保护的状态是否与你不同。如果是这样,那可能是另一类型的歧视。
  
  残疾歧视:如果你的体味是残疾造成的,那么这里就有残疾歧视的问题。但你的情况不像是这样。
  
  报复:如果气味问题出现之前恰好发生了这些事--你宣布怀孕、残疾,或者需要FMLA(《家庭医疗休假法案》)休假,或者刚提出员工赔偿要求,或反对公司的非法活动--那么,这里面有可能包含某种类型的非法报复行为。
  
  从你所说的,我怀疑这里面没有一个适用于你。所以,如果他们疯了,或者太刻薄,或者是打击报复,你应该尽快离开那里。在你有一份工作的时候,找新工作很容易。另外,大多数新工作不会要求当前雇主提供推荐信。
  
  不过,我认为你需要考虑一下,有可能你确实有点味道。工作场所中,如果一个人没有难闻的味道,极少有人会谈论他的体味。事实上,即使你身上有味道,人们很可能也不会说什么。大多数人觉得这种话题特别令人尴尬,他们宁愿忍受怪味,也不愿说些什么。四个人都说你有体味,这个事实让我倾向于相信,很可能这是真的。
  
  你可以跟老朋友打个电话,最好是住在附近、但很少与你呆在一起的朋友。请她帮你个大忙。你需要请她到你的家里来,如果她闻到什么味道,请她如实告诉你。解释你在工作中遇到的情况,告诉她,你非常愿意尽一切努力除掉任何气味,只是你自己闻不到。(这一点很正常,我们通常会对周围的东西习染不觉。)
  
  在这一点上,如果你的朋友说到任何可能被解释为气味的东西,请相信她。例如,如果她说,“哦,没有,(停顿片刻) 我没有真的闻到任何味道。”这意味着,“我闻到了什么味道,但我要说出来那肯定是见鬼了。”或者如果她说,“嗯,你肯定养狗了!”这意味着:“我的天哪!女人,快把你地毯上的狗尿气味洗掉吧!”
  
  有朋友很不错,这就是为什么他们是朋友。但他们应该也希望你得到对你最好的东西。
  
  如果你的朋友表明有任何气味,那么你需要采取措施消除它。这可能意味着专业地毯清洗,去自助洗衣店一下子清洗你所有的衣服,烘干。也可能需要去看医生,做个体检,确定你的身体是否生病了。你的狗可能需要更加频繁地洗澡,你需要每天洗头发,每天干洗毛衣。
  
  如果你的朋友诚实地说,在你的房子绝对没有任何异味,冰箱里也没有臭奶酪,那么你就知道,那几个人都是疯子。是时候认真找个新工作了。
  
  工作中遇到两难困境了吗?把你的问题寄给market@hrpin.com 吧。


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